若手の成長機会を逃さない組織作り
シニアジョブは常に、若手成長を心がけた体制を目指します。
安心して挑戦できる環境を大切にしています。
若手の成長機会を逃さない組織作り
社長直下の新規事業開発
- 毎年新卒社員が社長直下で、新規事業開発に取り組む実績あり
- 事業をつくるスキル、スピード感を体感できます
- マーケティング能力・マネジメント能力を早期に習得
- インプットとアウトプットを繰り返し、
- マーケティング能力を身に付け、事業を動かしていことが可能です。
若手社員の責任者抜擢実績
- 新卒1年目（女性）マネージャー職抜擢実績
- 成長機会を逃さない人事戦略
- 23歳マネジメント責任者(女性)抜擢あり
- シニアジョブでは、在籍年数より実力を評価
- 男女年齢問わず適正を見極めてスキルを積むチャンスがあります。
「やらない失敗」より「やった失敗」を評価
- チャレンジを推奨する文化があり、挑戦を歓迎します
- チャレンジ＆サポートで安心して挑戦できる環境
- 男女入社年数を問わず、自発的挑戦を平等にサポートします
- 代表自身も学生起業家という経験もあり
- 若手のチャンレンジを推奨しサポートする文化です。
メディア実績
若手成長機会を取り上げられた実績です。
NHK
おはよう日本 - 伸ばせ新入社員の底力
U-29
山田萌香に学ぶ、年齢や経験の差を乗り越えるマインドセット方法
参議院会館
20代若手社員が手探りでつくる働きやすさ